Als organisatieadviseur onderzoek je de structuur van een bedrijf of instelling, de verschillende contacten binnen of tussen bedrijven en geef je advies over eventuele verbeteringen. Het is een sterk mensgericht beroep; organisaties functioneren immers alleen doordat mensen met elkaar samenwerken. Een mogelijk onderzoeksonderwerp is de arbeidsverdeling over de verschillende werknemers of afdelingen. Je adviseert welke samenwerkingsvormen het meest optimale resultaat geven. De onderzoeksresultaten en adviezen presenteer je in een rapport aan de management van het bedrijf in kwestie. Deze is ook meestal de opdrachtgever. Vragen waarmee je te maken kunt krijgen zijn, onder andere: functioneert de leiding van dit bedrijf goed? Ligt de beslissingsmacht bij één bepaald persoon en garandeert dit een optimaal resultaat? Hoe kan ik de samenwerking tussen twee bedrijven bevorderen? Kan voor een bepaald project niet beter een tijdelijke interdisciplinaire projectgroep worden samengesteld? Welke organisatievorm het beste is, verschilt natuurlijk per bedrijf. Je levert dan ook advies op maat. Je hebt dus voornamelijk een ondersteunende en adviserende functie. De organisatieadviseur begeeft zich op het grensgebied van psychologie, sociologie en personeelswetenschappen. Studies die je voorbereiden op dit beroep zijn onder andere hbo Personeel en Arbeid en wo Organisatiewetenschappen.